×

Новое в законах об обязанностях работодателя. Важные изменения в трудовом законодательстве 2018-2019 гг. Работодатель как оператор персональных данных: судебная и административная практика.

Расскажи друзьям!

15 Февраль

10:00-18:00

ул. Народная 7/1

КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

 Компания Физ.лицо

captcha

ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ

 

Обзор Изменений законодательства, в том числе:

  • Планы законодательства об увеличении МРОТ до 25 000 рублей – как это может отразиться на работодателе;
  • Что, по мнению Минтруда, может входить в аванс, а что – только в получку;
  • КС РФ об индексации: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
  • Зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа (по письмам Минтруда 2018 года);
  • Разъяснения судов и Минтруда о сроках выплаты заработной платы: когда зарплата может быть выплачена раньше или позже установленных ЛНА сроков.
  • Другие изменения, судебная практика и правила.

 

 Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате:

  • Право работников за долги по зарплате «банкротить» работодателя – как это реализуется на практике;
  • Новое право работников участвовать в общих собраниях участников юрлица-работодателя или заседаниях совета директоров, иного коллегиального органа управления работодателя после августа 2018 года. Каковы могут быть последствия такого участия для работодателя;
  • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работников на случай несостоятельности работодателя – сколько это будет стоить работодателю;
  • Планы Минтруда о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате и право приставов-исполнителей принудительно списывать деньги со счетов работодателей-должников;
  • Другие изменения и правила.

 

 Новое в заботе о работниках:

  • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации;
  • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером;
  • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина 2018 года;
  • Напоминание Роструда об условиях труда в морозы и на жаре;
  • Для тех, кто в 2018 году не успел оценить условия труда на ВСЕХ рабочих местах: чего ждать от работников или ГИТ, о возможности приостановки деятельности работодателя по результатам СОУТ, о штрафах;
  • Перспектива изменения законодательства о СОУТ: «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и другие нововведения.

 

 Пенсионная реформа:

  • Перечень категорий работников, которых она не коснулась – кого оформляем на пенсию в прежние сроки?
  • Лица предпенсионного возраста – как с ними обращаться? Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу/ увольнение с работы лиц предпенсионного возраста;
  • Предпенсионные права и льготы – обзор.
  • Другие изменения и правила.

 

 Полномочия инспекций труда:

  • Мораторий на проверки субъектов малого и среднего бизнеса – к кому относится, и на какие проверки распространяется. Что сделать работодателю, чтобы попасть под мораторий;
  • Новое в порядке и регламентировании проверок, особенности риск-ориентированного подхода;
  • Проверки работодателей после июля 2018 года: проверочные листы и как они помогут работодателям. Плюсы и минусы новой процедуры.
  • Внеплановые проверки ГИТ и проверки без взаимодействия с проверяемой организацией: основания, процедура и результаты внеплановых проверок;
  • «Предостережение о недопустимости нарушения законодательства» – что за документ и что необходимо сделать в случае его получения от уполномоченного органа.
  • Самопроверка работодателя, электронный инспектор – сервисы добровольного, а в перспективе – обязательного применения, или «как настучать на себя». Роструд: Методические рекомендации-2018 год по самоконтролю работодателей.
  • Штрафы за нарушения трудового законодательства – когда работодателю грозит девять штрафов вместо одного. А так же другие изменения и судебная практика.

 

Персональные данные работника:

  • Персональные данные работника – на что работодатель имеет право и когда он обязан получать согласие в письменной форме;
  • Персональные данные соискателя вакантной должности – на каких документах его подписи необходимо получить еще до собеседования. Персональные данные уволенных работников – сколько и как их хранить;
  • ЛНА и личные дела как хранилища персональных данных. Когда можно и когда нельзя хранить копии документов;
  • Контроль и надзор за обработкой персональных данных работодателем. Ответственность за ненадлежащую обработку и другие проблемы работодателя.
  • Перспектива изменения законодательства о персональных данных, планируемое увеличение штрафов.

 

 Другие важные нововведения:

  • Электронные трудовые книжки, проект нового Приказа Минтруда «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек»;
  • Электронный кадровый документооборот – когда кадровика заменят программой. Возможные варианты перехода к электронному кадровику;
  • Другие изменения.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ КАК ОПЕРАТОР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ: СУДЕБНАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРАКТИКА.

 

Иные изменения в действующем законодательстве (на дату проведения мероприятия).

 

Мероприятие будет интересно, если Вы:

руководитель организации, бухгалтер, работник кадровой службы, работаете с персоналом.

Программа Курса

Обзор Изменений законодательства, в том числе:

Изменения в регулировании оплаты труда:

  • Что, по мнению Минтруда, может входить в аванс, а что – только в получку;
  • КС РФ об индексации: кому обязательна, а кто может и не индексировать зарплату. Как правильно оформить индексацию;
  • Зависимость выплаты премии при увольнении от даты издания «премиального» приказа (по письмам Минтруда 2018 года);
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа (Обзор практики о применении судами ТК РФ в редакции после изменений 2017 года);
  • Способы оформления сверхурочной работы. Обязательно ли издавать приказ о привлечении к сверхурочной работе («Обзор актуальных вопросов работников и работодателей за июнь 2018 года», официальный сайт ГИТ);
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни. Включает ли оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты (Постановление КС РФ от 28.06.2018 г.)
  • Изменения в оплате командировки (оплата в двойном размере), а также работы в выходной, нерабочий и праздничный день. И можно ли уволить работника за использование отгулов;
  • Разъяснения судов и Минтруда о сроках выплаты заработной платы: когда зарплата может быть выплачена раньше или позже установленных ЛНА сроков. О зарплатном банке и зарплатной карте после 1 июля 2018 года.

 Новое об увеличении ответственности работодателей за долги по зарплате

  • Право работников за долги по зарплате «банкротить» работодателя;
  • Новое право работников участвовать в общих собраниях участников юридического лица – работодателя или заседаниях совета директоров, иного коллегиального органа управления работодателя после 14.08.2018 г. (Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ) и возможные результаты такого участия;
  • Законопроекты об Агентстве по выплате заработной платы, о взносах в специальный гарантийный фонд или об обязательном страховании работников на случай несостоятельности работодателя, о праве приставов-исполнителей принудительно списывать деньги со счетов работодателей-должников;
  • Планы Минтруда о расширении полномочий ГИТ в вопросе погашения задолженности по заработной плате.

Новое в заботе о работниках

  • Обязанность работодателя по предоставлению дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации;
  • Изменение позиции Минтруда, Минздрава и Роспотребнадзора о необходимости медосмотра работников при оптимальных и допустимых условиях труда и работе за компьютером;
  • Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников – разъяснение Минфина (от 08.02.2018);
  • Напоминание Роструда об условиях труда в морозы;
  • Приостановка деятельности работодателя по результатам СОУТ;
  • Перспектива изменения законодательства о СОУТ: «Дорожная карта» Минтруда по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства.

 

Изменения в регулировании рабочего времени:

  • Право делить рабочий день на части;
  • Новое о предоставлении обеденного перерыва: его обязательность и продолжительность;
  • Изменения в порядке установления неполного рабочего времени;
  • Ограничение использования ненормированного рабочего дня (законопроект №134447-7).

Законопроекты в связи с пенсионной реформой

  • Лица предпенсионного возраста – к кому это относится;
  • В каком виде останется право на досрочную пенсию;
  • Введение уголовной ответственности за отказ в приеме на работу/ увольнение с работы лиц предпенсионного возраста;
  • Увеличение размера пособия по безработице.

Полномочия инспекций труда

  • Новое в порядке и регламентировании проверок, особенности риск-ориентированного подхода;
  • Проверки работодателей после 01 июля 2018 года: проверочные листы (107 штук), проекты новых проверочных листов (28 штук). Плюсы и минусы новой процедуры.
  • Внеплановые проверки ГИТ, проверки без взаимодействия с проверяемой организацией;
  • Вы получили «Предостережение…»: что вы обязаны сделать и чего следует бояться.
  • Методические рекомендации Роструда по самоконтролю работодателей (по Письму Роструда от 07.03.2018 г.), «Электронный инспектор», листы самопроверки на сайте ГИТ – сервисы добровольного, а в перспективе – обязательного применения, или «как настучать на себя».

Другие важные нововведения:

  • Оквотирования рабочих мест для инвалидов, молодых специалистов и лиц, освободившихся из мест заключения;
  • О хранении и предоставлении персональных данных работников;
  • Условия, которые, по мнению судов, нельзя или бессмысленно включать в трудовые договоры;
  • Электронные трудовые книжки, проект нового Приказа Минтруда «О Порядке ведения и хранения трудовых книжек». Новый стандарт оформления документов. Электронный кадровый документооборот.
  • Новое о работе по совместительству: совпадение по обоим местам работы отпусков, командировок, обязательность графика работы совместителя (Апелляционное определение Новосибирского областного суда).
  • Другие изменения.
Читать полностью




Задача, которую хотелось бы решить в рамках тренинга:


captcha

Лектор: Русецкая Ольга Викторовна

Сибирский Университет потребительской кооперации: Специальность – юрист

Рассчитать стоимость

5300.00 5300.00
Введите количество слушателей При участии более 2х слушателей предоставляется скидка 5%

Ваша экономия: 5000р

Способы оплаты:

Контактные данные





рассчитать стоимость

Базовая стоимость:
Новая стоимость:

Ваша экономия:
3333

Введите количество слушателей

При участии более 2х слушателей предоставляется скидка 5%

способ оплаты

 

Прикрепите файл с реквизитами Вашей компании








captcha

Подписаться на рассылку




captcha

×
Задать вопрос



captcha

×
Лицензия
×

Спасибо за ваш интерес к данной программе. Мы Вас проинформируем о точной дате проведения программы.

×

Спасибо, за Вашу заявку. В ближайшее время с вами свяжется менеджер учебного центра.
Оплатить программу можно по адресу М.Горького, 34 каб.12

×

Спасибо, за Вашу заявку. В ближайшее время с вами свяжется менеджер учебного центра, после подтверждения данных об участии отправит квитанцию на оплату в банке.

×

После получения реквизитов, наш менеджер сформирует счет для Вас и отправит на указанную почту.

×
Скачать программу


Программа будет выслана на указанный адрес

captcha

×
Оставить отзыв


captcha

×



captcha

×